<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-size:large"><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Car@s, </font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial"><br></font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial">No último fim de semana eu e o Julio Trecenti escrevemos este post no blog da Curso-R: <a href="https://www.curso-r.com/blog/2019-02-16-eventos-mf/">https://www.curso-r.com/blog/2019-02-16-eventos-mf/</a> A ideia era avaliar a proporção de mulheres e homens na grade de programação das principais conferências de Estatística do Brasil (consideramos a última RBras e Sinape e a próxima EMR). Os dados foram extraídos da página com a programação de cada conferência, e o código está todo disponível aqui: <a href="https://github.com/brunaw/eventos_stats_brasil">https://github.com/brunaw/eventos_stats_brasil</a> Os gráficos principais do artigo são: </font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial"><br></font></div><div><div><img src="cid:ii_jsapdbfw0" alt="emr_2019_1.png" width="447" height="356" style="margin-right: 0px;"> <br></div></div><div><div><img src="cid:ii_jsapdumd1" alt="rbras_2018_1.png" width="452" height="362"><br></div><div><img src="cid:ii_jsapduni2" alt="sinape_2018_1.png" width="452" height="362"> <br></div></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial"><br></font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Para resumir, a conclusão é a seguinte: nenhum dos três eventos atingiu uma proporção razoável de mulheres, todos ficaram abaixo de 35%. Além disso, das 3 “classes” de participantes (conferencista, palestrante e coordenador(a)), a classe na qual as mulheres tem um pouco mais de participação é a de coordenador(a) (gráficos no post linkado acima), indicando que elas trabalham na organização do evento, mas não são de fato palestrantes. Nós também percebemos que nunca ouvimos falar de iniciativas para promover a diversidade de gênero nestas conferências. Isso difere de áreas como a ciência de dados e computação, que se mostram muito mais ativas neste quesito (exemplo recente: <a href="https://itmidia.com/diversidade-em-tech-homens-precisam-ser-engajados-na-mudanca-de-mentalidade/">https://itmidia.com/diversidade-em-tech-homens-precisam-ser-engajados-na-mudanca-de-mentalidade/</a>).  </font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial"><br></font></div><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Este email é para trazer a atenção de vocês a este fato. A justificativa mais comum que organizadores de congressos, em geral, dão para a falta de representatividade é de que não existiam mulheres pra convidar, o que não é verdade. Talvez o que falte seja o reconhecimento da necessidade de consertar essa falha, e aplicar algumas simples medidas, como:</font></div><ol style="box-sizing:border-box"><li style="box-sizing:border-box"><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Buscar atingir um mínimo realista de mulheres convidadas a palestrar nos eventos.</font></div></li><li style="box-sizing:border-box"><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Considerar outras minorias de gênero para as posições.</font></div></li><li style="box-sizing:border-box"><div><font style="font-size:14px" face="Arial">Abrir espaço nos eventos para tratar do tema, e evidenciar o quanto é importante combater o sexismo na academia. Exemplos de eventos de estatística no Brasil com iniciativas parecidas são o <a href="https://ser2018.weebly.com/" style="box-sizing:border-box">SeR 2018</a> e o <a href="http://rday.leg.ufpr.br/" style="box-sizing:border-box">RDay 2018</a>. Ambos tiveram palestras da Gabriela de Queiroz, fundadora do <a href="http://rladies.org/" style="box-sizing:border-box">R-Ladies</a>, sobre o assunto em questão.</font></div></li></ol><div style="box-sizing:border-box;padding:0px;margin-top:1em;margin-bottom:1em"><font style="font-size:14px" face="Arial"><span style="box-sizing:border-box">Também é muito importante t</span>er um código de conduta do evento, que defina claramente o que deve ser feito em situações de assédio, por exemplo: <a href="https://github.com/rladies/starter-kit/wiki/Code-of-Conduct#portuguese">https://github.com/rladies/starter-kit/wiki/Code-of-Conduct#portuguese</a> </font></div><div style="box-sizing:border-box;padding:0px;margin-top:1em;margin-bottom:1em"><font style="font-size:14px" face="Arial"><span style="box-sizing:border-box">Continuar ignorando o problema falta de diversidade na comunidade estatística só tem consequências ruins: perderemos relevância e ficaremos para trás. </span> Ainda temos muito a evoluir para que a comunidade científica deixe de priorizar o sexo masculino em situações assim. </font></div><div style="box-sizing:border-box;padding:0px"><span style="font-size:14px;box-sizing:border-box"><font face="Arial">Abraços,</font></span></div><div style="box-sizing:border-box;padding:0px"><span style="font-size:14px;box-sizing:border-box"><font face="Arial"><br></font></span></div><div><span style="font-size:14px;font-family:Arial">Bruna</span></div></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)">----------------------------------</p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)">Bruna Wundervald</p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:10pt">Ph.D. Candidate in Statistics,<span> </span></span><span style="font-size:9pt;font-family:Helvetica">Hamilton Institute, Maynooth University, Ireland</span></p><table width="95%" style="text-align:left;color:rgb(0,0,0);font-family:"Times New Roman";font-size:medium;border:0px;border-collapse:collapse;margin:0px;padding:0px;max-width:580px"><tbody></tbody></table></div></div></div></div></div></div></div></div>