[ABE-L] questão da empregabilidade e lei mde cotas

[poliveir em ime.usp.br]

Prezados colegas

Quando falo a vocês que a lei de cotas é uma piada e que não melhorou  
a empregabilidade das pessoas com deficiência é bem real, pois mostra  
uma grande quantidade de pessoas com no mínimo nível médio completo  
que não conseguem emprego formal e que são informações constam  
inclusive de um trabalho que apresentei a respeito em um seminário  
internacional de educação e estatística nos EUA e em simpósio nacional  
aqui no Brasil e aproveito para convidar a todos para a minha próxima  
entrevista a ser realizada na radio vcb (www.radiovcb.net) prevista  
para 04/11/2014 (primeira terça feira do mês) às 21 horas, em que  
continuo a mostrar questões a esse respeito e mostrando dados  
estatísticos da minha autoria.
Aproveito também para divulgar que outros setores começam a reconhecer  
esse ponto e para isso, verifique a mensagem abaixo do encontro  
organizado pelo espaço cidadania:

Encontro Anual do Espaço da Cidadania discutirá a qualidade da  
inclusão de trabalhadores com deficiência

Rede Saci
03/10/2014
O Espaço da Cidadania se prepara para debater a qualidade das  
contratações de trabalhadores com deficiência, durante seu 7º Encontro  
anual.

Espaço Cidadania
O Espaço da Cidadania se prepara para debater a qualidade das  
contratações de trabalhadores com deficiência, durante seu 7º Encontro  
anual, previsto para acontecer em 13 de novembro das 8h às 14h, no  
auditório da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho - SERT/PADEF  
- Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência.
“Temos informações seguras de que há mais de dez milhões de pessoas  
com deficiência no Brasil com Ensino Médio e Superior Completo sendo  
quase três milhões com faculdade concluída, mas a maioria deixa de ser  
contratada para profissões nas quais estudaram e se  
profissionalizaram, porque há um preconceito cultural que associa  
deficiência à ineficiência, muitas vezes assumido até em sentenças  
judiciais, o que é um desserviço à sociedade brasileira”.
O Encontro estará aberto à participação de empresas; sindicatos;  
entidades especializadas que atuam com as pessoas com deficiência;  
órgãos públicos ligados à fiscalização, à intermediação de mão de obra  
e capacitação; escolas inclusivas, etc, que analisarão os desafios  
para a inclusão com qualidade nas contratações.
A ideia é que os participantes percebam que é possível estabelecer  
boas práticas de inclusão, aproveitando o talento das pessoas e  
fortalecendo as organizações que adotam a igualdade de oportunidades.  
Boas práticas podem ser aplicadas em todos locais de trabalho.
O grupo de organização já realizou a primeira reunião preparatória na  
sede do Ministério Público do Trabalho de São Paulo (2º Região) e esta  
definindo a programação até 08 de outubro.
A partir de 9 de outubro as inscrições estarão garantindo as vagas por  
ordem de inscrição.